Wer kennt sie nicht – „Hallo, da bin ich“, gefragt oder ungefragt, häufig in den Reihen von Führungskräften, Chefs, aber auch unter den Mitarbeitern sowie im Privatleben sind Extravertierte zu finden! Und mal ganz ehrlich! Neben einem Adrenalinschub bringen diese Menschen meist vielerlei Eigenschaften mit, die sehr gefragt sind und worum sie häufig beNeidet werden! Gute Laune inkludiert!

Insbesondere innerhalb des Generationenwandels fällt auf, dass neben den initiativen und meist sehr mutigen Persönlichkeiten durchaus der Wunsch nach ruhigen, bedachten und feinspürigen Vorbildern geäußert wird.

Woher das kommt? Es geht weniger um Bewertungen zu dem Verhalten von Persönlichkeiten, als vielmehr um ein neues Bewusstsein und Verständnis für den Werte- und Kulturwandel in Wirtschaft und Gesellschaft. Da ändern sich Bedürfnisse, aber auch Einstellungen und Glaubensmuster.

Fakt ist, dass dieses Thema bislang etwas stiefkindlich behandelt wurde, denn wer von den Leisen widerspricht schon gerne und wagt es die Lauten zu kritisieren?!

Doch darum geht es nicht. Jedes Verhalten kann zu Problemen führen, sobald Grenzen überschritten werden und die Fähigkeit zur Selbstreflexion nicht genug „ausgebildet“ ist! Schade ist, dass dadurch oft Handlungen und Entscheidungen aus persönlichem Unmut heraus erfolgen, die weder dem Unternehmen noch dem Menschen nützlich sind!

Ich bewundere heute noch meine ehemalige Assistenz für die Ruhe und Besonnenheit, die sie mir entgegengebracht hat, wenn ich sie wieder einmal „überfallsartig“ in ihrem Arbeitsablauf gestört habe. Denn genau ihre Ruhe war der Anstoß dafür, mein Vorgehen zu überdenken und Grenzen künftig besser zu wahren!

Versuchen Sie es doch einmal – „In der Ruhe liegt die Kraft“! Damit lassen sich die beiden Gesetzmäßigkeiten „Zeit und Konzentration“ zur Steigerung von Effizienz und Effektivität wesentlich verbessern! Von der wundervollen Nebenwirkung „Lebensqualität“ ganz abgesehen!

Zeit für einen ruhigen Moment? Ich konzentriere mich gerne auf Sie und Ihre Themen!

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