Für und innerhalb eines Gesunden Gesamtsystems!

ist wichtig – für Sie, Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Familie!

Impulsvorträge, Veranstaltungen, Mentoring, Training und Coaching – für Beruf + Mensch!

Kontaktieren Sie mich, ich freue mich, Sie kennenzulernen!

Haben Sie Ihre Werte für sich persönlich, Ihr Berufs- und Privatleben klar definiert und leben Sie diese Werte-Kultur in allen Bereichen?
 Berücksichtigen Sie diese bei Entscheidungen, innerhalb Ihrer Lebensart, der Kommunikation sowie im Umgang miteinander, in der Beziehung zu Familie, Freunden, Kunden und Partnern?

Wie gelingt dies in der Praxis? Hier bedarf es einer gewissen Geisteshaltung.
 Erweitern Sie Ihr BewusstSein und sorgen Sie somit für ein breiteres KollektivbewusstSein.

Dort wo ein gesunder Geist herrscht und auf allen Ebenen spürbar ist, geschieht Entwicklung.

Für viele Menschen, insbesondere im Business, bedeutet Veränderung die Gestaltung von neuen Strategien, die Schaffung von Strukturen, den Einsatz von neuen Systemen und vieles mehr. Manche sind regelrecht davon „getrieben“oder äusseren Einflüssen „ausgesetzt“ und führen deshalb Veränderungen herbei.

Schaffen Sie ein Feld des persönlichen Respekts und Vertrauens und pflegen Sie die hierfür notwendige Kommunikation. Dadurch wird viel Potential freigesetzt und eine Richtung aufgezeigt, in die es gehen soll.

Warum tun wir eigentlich das, was wir tun? Was ist unser Leit-Motiv?

Ein Motiv (=Bedürfnis) bezeichnet eine relativ stabile Persönlichkeitseigenschaft, die durch eine Vorliebe zum Ausdruck gebracht wird. Das Motiv ist die Befriedigung menschlicher Bedürfnisse mithilfe unserer persönlichen Fähigkeiten.

Die Motivation bezeichnet einen Zustand des Organismus, der die Richtung und die Energetisierung des aktuellen Verhaltens beeinflusst. Richtung bedeutet die Ausrichtung auf unsere Ziele, die Energetisierung unserer psychischen Kräfte, welche das Verhalten antreiben. Die Motivation ist der kognitiv und emotional gesteuerte Antriebsmotor des menschlichen Handelns.

Wahrer und erfolgreicher Wandel beruht auf einem Prozess, mit Wissen und Verstand, im Kontakt mit Herz und Bauch.

Aus Begegnung, Bewegung und Beziehung

Verbindungen schaffen durch BEGEGNUNG
Von Menschen – mit Menschen
Von „Marken“ bei Alt und Jung

Umsetzung erreichen durch BEWEGUNG
Im Denken für Struktur und Strategie
In der Entwicklung und Optimierung

Vertrauen gewinnen durch BEZIEHUNG
Mit Ehrlichkeit, Respekt und Anerkennung
Auf Herzensebene für Gelassenheit und Sinn