Blog
Eine Vielzahl lesenswerter Bücher, Beiträge und Ratgeber, Weiterbildungen, Seminare und Coachings – in Summe ein großes Portfolio an Themen und Grundsätzen, die mich in den Bereichen Führung, Bewusstsein und Persönlichkeitsentwicklung in nunmehr 30-jähriger Selbstständigkeit täglich begleiten. Die Essenz hieraus, erweitert mit der von mir daraus gewonnenen Kreativität des Schreibens teile ich nun gerne auf meinem Blog. Verbunden mit der herzlichen Einladung, daran teilzuhaben.
Hier finden Sie die aktuellen Veröffentlichungen. Noch ein kleiner Tipp zur schnelleren Orientierung: Mit den nachstehenden Buttons können Sie die Beiträge nach den Rubriken Führung, Bewusstsein und Tipps filtern.
Sie haben Fragen zu einem bestimmten Thema? Dann melden Sie sich bitte – nutzen Sie das Kontaktformular, schreiben Sie mir eine E-Mail unter info@schritt-werk.de oder rufen Sie mich an +49 88079461137.
Sichtbarkeit durch echte Verbindung – warum Begegnung Wirkung entfaltet!
In der heutigen Kommunikation wird häufig über Sichtbarkeit gesprochen. Weniger Beachtung findet oftmals die Frage nach der Wirkung, die durch echte Verbindung entsteht. Es geht nicht nur darum, wahrgenommen zu werden, sondern auch darum, nicht übersehen zu werden. Durch eine klare, spürbare Haltung und Werteorientierung. Die Initiative W E R K für WERTE. ENTWICKLUNG. RICHTUNG. KONTAKT https://www.schritt-werk.de/initiative-werk-die-essenz/ begleitet Unternehmen, Institutionen, Netzwerke und Einzelpersonen dabei, Begegnungen ...
Führung neu denken – Karriere jenseits von Vergleich und Bewertung!
Wir leben in einer Zeit, in der bisherige Vorstellungen von Karriere und Leistung an ihre Grenzen stoßen. Führung wird noch zu oft mit Kontrolle verwechselt, Leistung mit Druck, echte Motivation mit äußeren Anreizen. Wahre Entwicklung, im Beruf wie im Leben, entsteht nicht durch Wettbewerb oder Vergleich, sondern durch Bewusstsein, Gestaltungsfreiheit und Sinn. Raus aus dem Vergleich – rein in die Gestaltung! Wenn wir aufhören, uns ...
Format versus Follower – Sichtbarkeit mit Haltung!
Sichtbar zu sein gehört heute selbstverständlich dazu. Im Beruf, in der Führung und in Beziehungen. Doch inmitten all der Möglichkeiten, sich zu zeigen, geht manchmal das Wesentliche verloren: die Verbindung zu sich selbst. „Format versus Follower“ ist dabei kein Gegeneinander, sondern eine Einladung, innezuhalten und zu fragen: Was trägt mich wirklich? Sichtbarkeit beginnt im Innen: Echte Sichtbarkeit beruht weniger auf Außenwirkung als auf innerer Haltung ...
Wenn beim Lesen das Licht aufgeht – Haptik als Schlüssel für Gelassenheit!
Ein Buch, eine Glühbirne, eigentlich ein einfaches Bild, das doch so viel aussagt. Lesen kann ein Moment des Erleuchtens sein. Nicht, weil uns das Buch Informationen schenkt, sondern weil es in uns etwas zum Leuchten bringt. Die Haptik – Der unterschätzte Sinn: In einer Zeit, in der Wissen oft nur digital überflogen wird, gerät die Haptik in Vergessenheit. Doch gerade das Anfassen, Blättern, Fühlen eines ...
Den Maßstab richtig setzen – Mit Innerer Haltung nach oben!
In vielen Führungsetagen herrscht noch immer ein eindimensionales Verständnis von Erfolg. Gemessen wird an Zahlen, Funktionen und Zuständigkeiten. Sei es im Vertrieb, der Dienstleistung, aber auch branchenübergreifend - es zählt oft nur das „Was“ – nicht das „Wie“. Führung, die sich auf Kennzahlen und Strukturen reduziert, verliert leicht den Kontakt zur Realität. Zu den Menschen, die sie tragen und zu der Inneren Haltung, die nachhaltige ...
Der Weg ist das Ziel – Schritt für Schritt zu echtem Fortschritt!
Manchmal erscheint das große Ziel weit entfernt oder unerreichbar, so dass wir gar nicht wissen, wo wir anfangen sollen. Wahre Veränderung entsteht nicht in Sprüngen, sondern in Schritten. Wer sich erlaubt, den Weg selbst als Ziel zu sehen, entdeckt: Jeder Tag kann ein Fortschritt sein, wenn wir ihn bewusst gestalten. Ein klarer Weg beginnt mit kleinen, konkreten Schritten. Ein Bewusstsein für eine einfache Struktur, die ...
Führung ist mehr als Management – Wandel beginnt im Zusammenspiel!
Führung ist wie ein System aus Zahnrädern. Jedes einzelne bewegt das andere. Nur wenn sie aufeinander abgestimmt sind, entsteht Energie, Richtung und Fortschritt. In Zeiten des Wandels kommt es darauf an, diese Bewegung bewusst zu gestalten – mit Haltung, Vertrauen und einem klaren Sinn für Werte. Vorbildwirkung als Antriebskraft. Wirkliche Veränderung beginnt beim eigenen Zahnrad. Wer selbst bereit ist, in Bewegung zu bleiben, inspiriert andere, ...
Führung mit Klarheit: Wie Werte und Bewusstsein den Kurs bestimmen!
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind Führungskräfte gefordert, nicht nur strategisch zu denken, sondern auch mit einem klaren inneren Kompass zu agieren. Werte und Bewusstsein sind dabei die Ruder, die den Kurs bestimmen, ähnlich wie ein Fisch, der instinktiv den richtigen Weg durch das Wasser findet. Die Bedeutung von Werten in der Führung: Werte sind die unsichtbaren Strömungen, die unser Handeln leiten. Sie sind die ...
Mit dem Ofenrohr in`s Gebirg schauen – oder wie nachhaltige Nachfolge wirklich gelingt!
Eine Unternehmensnachfolge ist weit mehr als ein reiner Akt der Übergabe. Sie ist ein Prozess, der Inhaber und Nachfolger gleichermaßen betrifft – auf persönlicher, wirtschaftlicher und emotionaler Ebene. Wer hier zu schnell in vermeintliche Lösungen springt oder nur die formalen Aspekte regelt, läuft Gefahr, „mit dem Ofenrohr ins Gebirg“ zu schauen. Sprich, die eigentlichen Herausforderungen und Chancen der Nachfolge zu übersehen. Warum Nachfolge mehr ist ...
Wenn Klarheit sichtbar wird, werden Strukturen durchsichtig !
Wir leben in einer Zeit, in der vieles sichtbar wird, was lange verborgen war. Gesellschaft, Unternehmen und Wirtschaft stehen vor einer Phase, in der starre Strukturen durchscheinend werden. Für viele Menschen bedeutet das Unsicherheit: alte Sicherheiten zerbröckeln, während neue Perspektiven noch nicht greifbar sind. Viele Organisationen stecken in Bürokratien, eingefahrenen Strukturen und unsichtbaren Zwängen. Für Unternehmen ist dies keine Sackgasse, sondern eine Zeit, Kompetenzen zu ...
