Blog

Eine Vielzahl lesenswerter Bücher, Beiträge und Ratgeber, Weiterbildungen, Seminare und Coachings – in Summe ein großes Portfolio an Themen und Grundsätzen, die mich in den Bereichen Führung, Bewusstsein und Persönlichkeitsentwicklung in nunmehr 30-jähriger Selbstständigkeit täglich begleiten. Die Essenz hieraus, erweitert mit der von mir daraus gewonnenen Kreativität des Schreibens teile ich nun gerne auf meinem Blog. Verbunden mit der herzlichen Einladung, daran teilzuhaben.

Hier finden Sie die aktuellen Veröffentlichungen. Noch ein kleiner Tipp zur schnelleren Orientierung: Mit den nachstehenden Buttons können Sie die Beiträge nach den Rubriken Führung, Bewusstsein und Tipps filtern.

Sie haben Fragen zu einem bestimmten Thema? Dann melden Sie sich bitte – nutzen Sie das Kontaktformular, schreiben Sie mir eine E-Mail unter info@schritt-werk.de oder rufen Sie mich an +49 88079461137.

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Führung

Bewusstsein

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Wie es in Gesprächen gelingt, hinter die Fassade zu blicken!

Ob im Recruiting, im B2B, in jeglicher Kommunikation unter Menschen - ein hohes Maß an Bewusstsein ist hierbei ein essenzieller Grundsatz. Weshalb sich Methoden und Techniken „antrainieren“, wenn man sich damit weder wohl fühlt und noch dazu das Gefühl hat, dass es nicht wirklich zum Ziel führt?! Sicherheit finden Sie in Ihrer Intuition, die einen großen Anteil Ihrer persönlichen Intelligenz ausmacht ...
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Das ganze Leben ist ein Zirkus!

„Das ganze Leben ist ein Zirkus, sag` ich im Vertrauen, man möchte der Direktor sein und ist doch nur der Clown.“ Wem kommt das nicht bekannt vor? Bei noch so viel Wissen, Anstrengung und Ordnung bleiben Stress und Sorgen nicht aus. Um sich nicht dauerhaft als Pausenclown zu fühlen, ist es wichtig, das richtige Fundament im Leben zu haben. Worum geht es hierbei und womit ...
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XYZ-Generation und bald schon Alpha auf dem Arbeitsmarkt!

Für fast alle Unternehmen und Institutionen sind notwendige Veränderungen nicht erst absehbar, sondern stellen schon länger eine Problematik in der Gewinnung von Nachwuchskräften dar. Darüber hinaus führt das Thema Generationen zu anhaltenden Konflikten innerhalb der Unternehmensentwicklung und bereitet vielmals große Sorgen. Fakt ist der Wertewandel innerhalb der Generationen, der viele Unternehmer, Mitarbeiter, Familienmitglieder und Nachwuchskräfte vor Herausforderungen stellt. Was bedeutet XYZ-Generation? ...
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MITarbeiter-MARKeTing – vom MARKTdenken zum MARKTerfolg!

Weshalb permanente Innovation für Entwicklung, Einführung und Umsetzung neuer Ideen, Prozesse und stärkende Verhaltensweisen beim Einzelnen, im Team oder innerhalb ganzer Organisationen und Institutionen sorgt? Die Konzentration auf Optimierung interner Abläufe wirkt sich positiv auf die Betriebswirtschaft und die Sozialisierung innerhalb solcher Disziplinen aus ...
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Die Innere Freiheit bewahren – auch wenn die Äusseren Umstände anders sind!

Die WAS-IST-DAS-FRAGE! Was im Mittelalter schon als „Washeit“ bezeichnet wurde, hat sich im Laufe der philosophischen Tradition zur Essenz hin entwickelt. Abgeleitet vom lateinischen „essentia“ bedeutet es nichts anderes als das „KONKRETE INDIVIDUUM“. Und ….. WAS-IST-DAS? Das Wesentliche, das Wichtigste, der Kern, der Auszug, das was Sie SELBST, Ihre Persönlichkeit, Ihre(n) Beruf(-ung) und somit Ihr DA-SEIN ausmacht ...
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Warum den Kopf in den Sand stecken!

In welchen Situationen fühlen sich die Menschen so? Dahinter steht die Behauptung, sich nicht der Realität stellen zu wollen und sich vor unangenehmen Aufgaben, ob körperlich oder geistig, zu drücken. Ist das nicht eine überholte Betrachtungsweise? Häufig reagiert unser Unterbewusstsein aus schlechten Erfahrungen sowie aufgrund veralteter Prägungen aus der Vergangenheit oft schneller als wir es wahrnehmen können und schon macht sich ein ungutes Gefühl breit ...
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Wettbewerb ist ein fundamentaler Grundsatz unseres Gesellschaftssystems – weshalb ein Blick auf unproduktive Zeiten in Unternehmen lohnt!

Häufig erhalten Firmen keinen Auftrag, weil Mitbewerber einiges unter den von ihnen kalkulierten Preisen liegen. Tatsächlich werden Preise unter anderem „kaputt gemacht“. Neben einer ganzheitlichen Weiterentwicklung der Unternehmer-Marke gibt es die Möglichkeit, sich vom Markt unabhängiger zu machen, indem eine Nische bedient wird oder vorwiegend mit treuen Stammkunden gearbeitet werden kann. Dennoch kämpfen die meisten Betriebe im Alltag mit der obig erläuterten Realität ...
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Wie sieht es mit Ihrer Unternehmenskultur aus? Initiative zu ergreifen, ist der erste Schritt zur Handlung!

Um Initiative zu zeigen, benötigt es einer gewissen Entschlusskraft. Manchmal braucht es nur einen Anstoß von außen, um den ersten Schritt zu wagen, seinen Unternehmer-Geist zu aktivieren. Die Unternehmenskultur verbindet Ziele des Unternehmens mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie der Orientierung zu Kunden und Partnern. Sind Werte in Ihrem Unternehmen klar definiert und erstreckt sich die Unternehmenskultur auf alle Bereiche des Managements? Wird sie bei ...
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„Auf dem Boden bleiben“ oder doch lieber „Höhenflug“?

Wissen und Fähigkeiten werden vorausgesetzt, Ziele klar definiert, der Wunsch nach Erfolg wird häufig zum Kampf und man beruft sich auf ständige Wiederholung „aus Alt mach Neu“ als Voraussetzung für permanente Erneuerung und Weiterentwicklung. Vermutlich hat fast jeder Mensch schon einmal das Gefühl erlebt, dass es einem den Boden unter den Füßen wegzieht oder gar, eine Bruchlandung erlitten zu haben!? In solchen Fällen ist es ...
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Erfolg und Sicherheit sind keine Zufälle – der „Schlüssel zum Glück“!

Ist Sicherheit eher ein Grundbedürfnis oder ein Zustand oder doch nur Emotion? Was hat dies mit unserer eigenen Verantwortung zu tun? Paracelsus hat schon im 16. Jahrhundert mit seiner Medizin die Ganzheit der Natur betrachtet und zum Ausdruck gebracht, dass bei allen Metallen, Kristallen, Tieren, Pflanzen und Menschen Signaturen vorhanden sind. Wir alle tragen unsere persönliche Signatur. Bewegungen und Schwingungen innerhalb unserer Systeme prägen alles ...
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