Führung
Führung ist dann von RELEVANZ, wenn Menschen gemeinsame Ziele verfolgen.
Veränderung und Wandel sind entscheidend für den Erfolgsfaktor! Die Bereitschaft zum Wandel ist notwendig als Karrierefaktor für Führungskraft und Mitarbeiter, als Wettbewerbsfaktor für die Unternehmer sowie als Standortfaktor für die Volkswirtschaft.
Aktuelle Termine
Sie sind herzlich eingeladen!
BUSINESS – BEWUSSTSEIN TRIFFT WACHSTUM – „Online Impuls-Treff“
Eine neue Gewohnheit zu etablieren ist wesentlich einfacher als eine alte Gewohnheit abzulegen. An weniger komplexe Dinge gewöhnt man sich schneller als an herausfordernde Tätigkeiten. Der Erfolgs-Tipp – das gewünschte Verhalten wird mit einem Reiz gekoppelt und durch Belohnung verstärkt. Anhand eines aktuellen Themas innerhalb Ihres beruflichen Alltages haben Sie in diesem 1-stündigen Online-Format die Möglichkeit, die Wirkung von Impulsen zu erkennen.
Nach dem Motto „Impuls trifft Reiz – Reiz trifft Belohnung!“
Ich freue mich auf das Treffen mit Ihnen! Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie rechtzeitig zum Termin einen separaten Zoom-Link für die Teilnahme! Maximal 9 Teilnehmer – kostenfrei!
JUNI
12.
17:00 Uhr
Arbeitgeber-Attraktivität und deren Anziehungskraft
3 Impulse, wie Attraktivität für Anziehungskraft im Unternehmen sorgt! Beziehen wir Attraktivität nur auf den Menschen oder macht es auch Sinn, sie auf materielle Eigenschaften zu übertragen? Selbstverständlich beides, denn was spricht dagegen, Schönheit an Menschen, aber auch Dingen ebenso zu mögen wie Charisma, Charakterstärke, geistige Reife, Wissen und Bildung. Wie Sie durch Schaffung einer zeitmäßigen Unternehmenskultur mit gesunder Struktur für Attraktivität sorgen!
JUNI
19.
11:00 Uhr
Das Motiv ist die Befriedigung menschlicher Bedürfnisse
3 Impulse, warum wir eigentlich das tun, was wir tun! Ein Motiv (=ein Bedürfnis) bezeichnet eine relativ stabile Persönlichkeitseigenschaft, die durch eine Vorliebe zum Ausdruck gebracht wird. Ein positiver Spirit in Unternehmen entsteht, indem die individuelle Expertise einzelner Mitarbeiter in das große Ganze eines Betriebes integriert wird. Wie ein höheres Bewusstsein über Motive innerhalb von Mitarbeiterzyklen für ein gesundes Setting sorgt!
JUNI
26.
11:00 Uhr
MITarbeiter-MARKeTing – vom MARKTdenken zum MARKTerfolg
3 Impulse, weshalb Innovation für Entwicklung, Einführung und Umsetzung neuer Ideen, Prozesse und Verhaltensweisen beim Einzelnen, im Team oder innerhalb ganzer Organisationen und Institutionen sorgt! Die Konzentration auf Optimierung interner Abläufe wirkt sich positiv auf die Betriebswirtschaft und die Sozialisierung innerhalb solcher Disziplinen aus.
3 GRUNDSÄTZE FÜR „BUSINESS-BEWUSSTSEIN TRIFFT WACHSTUM“-
Vier Wochen Online – Mentoring für MENSCHEN MIT FÜHRUNGSVERANTWORTUNG
Wenn Ihnen nachfolgende Thematik bekannt ist, sind Sie in dem 4-wöchigen Online-Format genau richtig!
Nachwuchskräftemangel, Personalentwicklung, Kostensteigerung, Social Media, Digitalisierung, Gender und Divers bis hin zu Strukturen, Verwaltung, Management – und das alles bei Vorbild-licher Führung unter Rücksichtnahme auf Work-Life-Integration und Workation-Optionen.
Irgendwann ist auch mal gut, oder? Wie es Ihnen aufgrund vieler Einflüsse dennoch gelingt, mit einem gesunden Menschenverstand und Dynamik für Ausdauer zu sorgen? Darum geht es, Intuition und Kreativität sind wesentliche Anteile Ihrer persönlichen Intelligenz, die lebenslang entwickelt werden möchten. Seien Sie es sich WERT und sorgen Sie im ersten Schritt für sich SELBST!
Innerhalb dieser vier Wochen incl. einem Intensiv-Einzel-Mentoring bekommen Sie ein gutes Gespür für Ihr hohes Bewusstsein. Die Qualität setzt eine bewusste Teilnahme an diesem Format voraus, weshalb die Personenzahl begrenzt ist – wir können Ihre Fragen gerne vorab in einem kostenfreien Telefonat für Sie klären. Kontaktieren Sie mich bitte persönlich unter 08807-9461137 oder senden Sie mir eine Nachricht an info@schritt-werk.de!
Ich freue mich auf das Treffen mit Ihnen! Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie rechtzeitig zum Termin einen separaten Zoom-Link für die Teilnahme! Maximal 6 Teilnehmer – 400 Euro zzgl. MwSt.
Flexibilität innerhalb der Terminangebote!
JUNI
14./ 21./ 28.
16:00 – 17.30 Uhr
Grundsätze für die Entlastung von Führungskräften und die Förderung von Mitarbeitern zu erfüllen, ist Bedingung für Bewusstsein und Wachstum.
In dem 4-wöchigen Erfolgs-Mentoring behandeln wir 3 Grundsätze „bewusster Führung“. Durch gezielte Impulse bekommen Sie einen persönlichen Bezug zu Ihrem Bewusstsein, den Sie innerhalb dieses Zeitraums als wertvollen Ansatz in Ihren Alltag integrieren können und womit Sie in gruppendynamischen Prozessen durch Erfahrungsaustausch Vertrauen gewinnen.
Die Lösung liegt in Ihrer Einzigartigkeit als Mensch, Unternehmer, Führungskraft und / oder Mitarbeiter!
JULI
10./17./24.
13:00 – 14:30 Uhr
Grundsätze für die Entlastung von Führungskräften und die Förderung von Mitarbeitern zu erfüllen, ist Bedingung für Bewusstsein und Wachstum.
In dem 4-wöchigen Erfolgs-Mentoring behandeln wir 3 Grundsätze „bewusster Führung“. Durch gezielte Impulse bekommen Sie einen persönlichen Bezug zu Ihrem Bewusstsein, den Sie innerhalb dieses Zeitraums als wertvollen Ansatz in Ihren Alltag integrieren können und womit Sie in gruppendynamischen Prozessen durch Erfahrungsaustausch Vertrauen gewinnen.
Die Lösung liegt in Ihrer Einzigartigkeit als Mensch, Unternehmer, Führungskraft und / oder Mitarbeiter!
AUGUST / SEPTEMBER
30.08. und 06./13.09.
16:30 – 18:00 Uhr
Grundsätze für die Entlastung von Führungskräften und die Förderung von Mitarbeitern zu erfüllen, ist Bedingung für Bewusstsein und Wachstum.
In dem 4-wöchigen Erfolgs-Mentoring behandeln wir 3 Grundsätze „bewusster Führung“. Durch gezielte Impulse bekommen Sie einen persönlichen Bezug zu Ihrem Bewusstsein, den Sie innerhalb dieses Zeitraums als wertvollen Ansatz in Ihren Alltag integrieren können und womit Sie in gruppendynamischen Prozessen durch Erfahrungsaustausch Vertrauen gewinnen.
Die Lösung liegt in Ihrer Einzigartigkeit als Mensch, Unternehmer, Führungskraft und / oder Mitarbeiter!
„MENTOR SEIN” – 3 MM (3-MonatsMentoring)
NEU: ONLINE – GruppenMENTORing – auch für Teams
„MENTOR SEIN“ – ja richtig, Sie sind bereits Mentor, jeder Mensch ist es im ersten Schritt für sich Selbst!
Wie Sie mit einem höheren Bewusstsein die Verbindung Ihres einzigartigen Potentials und Ihrer Erfahrungen mit Ihren persönlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen er-„schaffen“ und welchen unglaublichen Nutzen dies auf eine Gemeinschaft hat.
Das BESONDERE: für Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter und Privatpersonen – warum?
Frei von Hierarchiedenken, für mehr Vertrauen und Wissenstransfer innerhalb von Generationen unter Menschen – in Unternehmen, Institutionen, Vereinen, für das Berufs-, Familien- und Privatleben!
Innerhalb dieser 12 Termine (je 90 Minuten) incl. einem Intensiv-Einzel-Mentoring (60 Minuten) bekommen Sie ein gutes Gespür für Ihr hohes Bewusstsein. Die Qualität setzt eine gesunde Gruppendynamik innerhalb dieses Formats voraus, weshalb eine explizite Auswahl der teilnehmenden Personen erforderlich ist. Wir können Ihre Fragen gerne vorab in einem kostenfreien Telefonat für Sie klären. Kontaktieren Sie mich bitte persönlich unter 08807-9461137 oder senden Sie mir eine Nachricht an info@schritt-werk.de!
Maximal 6 Teilnehmer – Preis auf Anfrage
AUF
ANFRAGE
„MENTOR SEIN” – Wie Sie damit SELBST neue Dimensionen eröffnen!
In dem 12-wöchigen Erfolgs-Mentoring begleite ich Sie in 5 Schritten darin, einen persönlichen Bezug zu Ihrem Bewusstsein zu schaffen, den Sie innerhalb dieses Zeitraums mit wertvollen Impulsen zur Förderung Ihres Potentials sowie mit praxiserfahrenem WERK-Stoff für Ihr eigenes berufliches und persönliches Wachstum nutzen. In gruppendynamischen Prozessen gewinnen Sie durch den Erfahrungsaustausch die Bestätigung Ihrer eigenen Expertise als wesentlichen Grundsatz für den Nutzen Ihres „MENTOR SEIN“.
Für Sie als Mensch
+ Mit höherem Bewusstsein mehr Klarheit für Ihre einzigartige Expertise
+ Unterstützung der Entscheidungsfähigkeit für Ihre Weiterentwicklung
+ Förderung von Intuition und Kreativität – beides Anteile Ihrer Intelligenz
+ Dialog auf Augenhöhe zur nachhaltigen Transformation von Wissen
+ Eine gesunde Struktur im Denken zur Verbesserung von Wohlbefinden
Für das Unternehmen / Team
+ Erhöhung des Verantwortungsbewusstseins auf allen Ebenen
+ Entlastung der Führungsebene und der Geschäftsleitung
+ Ganzheitliche Wissenssicherung als gesundes Fundament
+ Gesundes Setting in Bezug auf die Unternehmensnachfolge
+ Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung, -findung und -zufriedenheit
WAS BEDEUTET „MENTOR SEIN” UND WORIN LIEGT IHR ERFOLG / NUTZEN IN DER GRUPPE?
- Geringere Kosten als im Einzel-Mentoring
- Überschaubarer Zeit- und Arbeitsaufwand, jederzeit integrierbar
- Unabhängig von Arbeits- oder Freizeit Online-Teilnahme möglich
- Für Mitarbeiter nach Absprache in der Arbeitszeit ebenso wie die Kostenübernahme als Weiterbildung möglich
- Interessant für kleine Teams mit direktem Transfer zum Nutzen des Unternehmens
- Gegenseitiges Feedback und Erfahrungsaustausch nach Bedarf
- Direkter und neutraler Praxisbezug durch unabhängige Teilnehmer
- Reflexion durch Rollentausch zwischen Mentor/Mentee
Kostenlose „Radar-Post“ – E-Book
„Menschen mit Führungsverantwortung –
3 Grundsätze für authentische, bewusste Führung“