WORKSHOPs „Bewusste Führung“
Veränderungen in der Führung sind besondere Herausforderungen für Unternehmen und Organisationseinheiten. Strukturen erfahren eine Erschütterung, Unsicherheiten und oftmals subtile Konfliktsituationen sind die Folge.
Wird Führung nicht als solche wahrgenommen, fehlt es an Verantwortungsbereichen. In den Workshops betrachten wir die Gesetzmäßigkeiten für Veränderungsprozesse.
I. Führung ist mehr als Management – Wandel als Ziel der Unternehmensentwicklung
Unternehmer und Führungskräfte können transformationale Kompetenzen in ihrem Verantwortungsbereich praktizieren, um deren Wirksamkeit zu belegen – auch wenn in der gesamten Organisation eine abweichende Führungskultur herrscht. Dadurch werden Erfolgsinseln geschaffen.
Schwerpunkte:
+ Gegenseitiger Wissenstransfer zur Wissenssicherung innerhalb von Generationen
+ Soziale Kohärenz für mehr Mitarbeiterperformance und -zufriedenheit
+ Höhere Selbstwirksamkeit und gleichzeitig mehr Commitment
+ Implementierung individueller Expertisen für mehr Nachhaltigkeit
+ Erhöhung des Human-WERTes „Mitarbeiter“ durch Arbeitgeber-Attraktivität
+ Menschen in physischer, mentaler und emotionaler Dimension erreichen
+ Verbesserung von Fluktuation und Gesundheit durch höhere Führungsbereitschaft
+ Faktoren Zeit und Konzentration beleuchten die Effizienz und Effektivität
+ Verstandeswissen im Einklang mit Menschen und deren individuellen Bedürfnissen
Zeit & Ort
10:00 – 16:30 / Inhouse oder Ort nach Wahl
Min. 3 / Max. 9 Teilnehmer
Kosten: 1190 Euro
Alternativ als Impuls-Workshop
10:00 – 13:30 / Inhouse oder Ort nach Wahl
Min. 3 / Max. 9 Teilnehmer
Kosten: 590 Euro
II. Leader und Manager haben personellen Charakter – als Initiator für Nachfolge!
Bei inhabergeführten Unternehmen ist es besonders schwer: Die Vorgänger fühlen sich oft in ihren Werten bedroht, die neue Generation ist frustriert. Führungswechsel sind grundsätzlich Erschütterungen für alte Strukturen. Nachfolgende sind immer auf dem Prüfstand und werden kritisch hinterfragt.
Im Workshop schauen wir uns die Gesetzmäßigkeiten für Veränderungsprozesse an, die einen Menschen befähigen durch Krisen und schwierige Prozesse durchzugehen. Damit sich Veränderungen als gemeinsame, zukunftsfähige Neuausrichtung entwickeln können.
Welche Voraussetzungen sind in diesen Veränderungsprozessen besonders wichtig?
+ Impulse verstärken Ihr gewünschtes, persönliches Verhalten durch gekoppelte Reize – neue Gewohnheiten etablieren!
+ Konzentration auf mentale Strategien zur Potentialentfaltung von Kompetenzen – Bedürfnisse finden Beachtung!
+ Optimierung des Zeitfaktors zur Vermeidung von Überforderung und daraus resultierenden Defiziten – beruflich wie privat!
+ Unbewusste Stressoren führen zu dauerhaftem Energieverlust und belasten die Gesundheit – heute und in der Zukunft!
+ Fehlende Perspektiven haben negative Nachwirkungen auf die Unternehmensnachfolge – materiell und wertebasiert!
+ Ein angehobenes Bewusstsein als Instrument der Selbstführung und -organisation – Innere Haltung erhöht die Attraktivität!
+ Förderung der Übergabefähigkeit durch höhere Dynamik innerhalb von Verantwortungsbereichen – Effizienz im Team steigern!
+ Persönliches Wachstum schafft Unternehmenswachstum durch Wertschätzung – Beziehungskultur neu gestalten!
Zeit & Ort
10:00 – 16:30 / Inhouse oder Ort nach Wahl
Min. 3 / Max. 9 Teilnehmer
Kosten: 1190 Euro
Alternativ als Impuls-Workshop
10:00 – 13:30 / Inhouse oder Ort nach Wahl
Min. 3 / Max. 9 Teilnehmer
Kosten: 590 Euro
Ein zeitgemäßes Führungsverhalten und der daraus resultierende Erfolg wirkt als Art Katalysator. Durch Entfaltung von Persönlichkeiten geschehen höchst effiziente und gesunde Prozesse des Wandels auf allen Ebenen. Mit Festlegung der grundlegenden und transformationalen Kompetenzen beginnt die Umsetzung.
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