SCHRITTWERK - Elke Seitz Elke Maria Seitz - Mentorin für Unternehmerkompetenz
 

Newsletter April 2015

 


 
Wie sieht es mit Ihrer Unternehmenskultur aus?
 
Die Unternehmenskultur verbindet Ziele des Unternehmens mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie der Orientierung zu Kunden und Partnern.

Sind Werte in Ihrem Unternehmen klar definiert und erstreckt sich die Unternehmenskultur auf alle Bereiche des Managements?
Wird sie bei Entscheidungen, innerhalb des Führungsstils, der Kommunikation sowie im Umgang miteinander, in der Beziehung zu Kunden und Partnern berücksichtigt?
Die Konzentration liegt darauf, Störfaktoren bewusst wahrzunehmen und schnellstmöglichst auszuräumen.

Wie gelingt dies in der Praxis?
Sorgen Sie für Kollektivbewusstsein in Ihrem Unternehmen! Erst wenn „ein“ Geist im Unternehmen herrscht, der vom Auszubildenden bis zum Chef alle Ebenen durchdringt, gemeinsam spürbar ist, wird Unternehmenskultur gelebt und erlebt.
Dann wird die Kultur tatsächlich nach außen kommuniziert, erkannt und auch „verstanden“.

Schaffen Sie ein Feld des persönlichen Respekts und von Vertrauen und trainieren Sie eine andere Form von Kommunikation im Unternehmen.
Insbesondere der Umgang mit und die Beseitigung von Konflikten ist für den Unternehmer eine Möglichkeit, bisher nicht gekannte Ressourcen zu gewinnen, um expliziter mit neu geschaffenem Freiraum seiner Aufgabe als Unternehmer nachzugehen.

Machen Sie das Kollektivbewusstsein zu Ihrem eigenen ganzheitlichen Unternehmensprodukt. Es geht darum, „Fehl“abläufe zu erfassen, neue Denk- und Verhaltensstile einzuführen, um einen besonderen und einzigartigen Unternehmens“wert“ zu er-„schaffen“.

Wenn sich dieser „Geist“ durchs Unternehmen zieht, ähnlich einer Hysterie im positiven Sinne, können Sie mit Stolz von Ihrer individuellen Unternehmenskultur sprechen!

 
 
 

Herzliche Grüße




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