Für viele Menschen, insbesondere im Business, bedeutet Veränderung die Gestaltung von neuen Strategien, die Schaffung von Strukturen, den Einsatz von neuen Systemen und vieles mehr. Häufig sind wir regelrecht davon getrieben oder äußeren Einflüssen „ausgesetzt“ und führen deshalb Veränderungen herbei. Regelmässig werden neue Konzepte erstellt, sämtliche Techniken und Methoden angewandt sowie Projekte entwickelt, die mittels Beratung umgesetzt werden sollen.

Jeder kennt solche Gefühle – die Vorstellung, die Flügel hängen zu lassen, sich in Luft auflösen zu wollen oder nach Luft zu schnappen – keines davon löst Wohlbefinden aus. Dennoch spiegelt die Realität im derzeitigen Alltag, ob für Unternehmen, Institutionen, für Mitarbeiter oder auch innerhalb von Familien genau diese Empfindungen häufig wider. Woran das liegt? Es macht keinen Sinn, dieser Frage auf den Grund zu gehen, sondern vielmehr sich der derzeitigen Entwicklung zu stellen und lösungsorientiert an Veränderung zu arbeiten.

Ob im Recruiting, im B2B, in jeglicher Kommunikation unter Menschen - ein hohes Maß an Bewusstsein ist hierbei ein essenzieller Grundsatz. Weshalb sich Methoden und Techniken „antrainieren“, wenn man sich damit weder wohl fühlt und noch dazu das Gefühl hat, dass es nicht wirklich zum Ziel führt?! Sicherheit finden Sie in Ihrer Intuition, die einen großen Anteil Ihrer persönlichen Intelligenz ausmacht.

Für fast alle Unternehmen und Institutionen sind notwendige Veränderungen nicht erst absehbar, sondern stellen schon länger eine Problematik in der Gewinnung von Nachwuchskräften dar. Darüber hinaus führt das Thema Generationen zu anhaltenden Konflikten innerhalb der Unternehmensentwicklung und bereitet vielmals große Sorgen. Fakt ist der Wertewandel innerhalb der Generationen, der viele Unternehmer, Mitarbeiter, Familienmitglieder und Nachwuchskräfte vor Herausforderungen stellt. Was bedeutet XYZ-Generation?

Weshalb permanente Innovation für Entwicklung, Einführung und Umsetzung neuer Ideen, Prozesse und stärkende Verhaltensweisen beim Einzelnen, im Team oder innerhalb ganzer Organisationen und Institutionen sorgt? Die Konzentration auf Optimierung interner Abläufe wirkt sich positiv auf die Betriebswirtschaft und die Sozialisierung innerhalb solcher Disziplinen aus.