In einer Zeit, in der sich viele Beschäftigte vom Unternehmen entfremdet fühlen, wird Mitarbeiterbindung und -entwicklung zur entscheidenden Säule einer erfolgreichen Unternehmensführung. Neben Strategie, Innovation und effizienter Organisation ist persönliches Wachstum der Mitarbeitenden ein Schlüssel für langfristigen Unternehmenserfolg. Denn die Arbeitsmoral hat massiven Einfluss auf die Produktivität und somit auf die Kostenstruktur.

Immer mehr Beschäftigte in Deutschland haben „innerlich gekündigt“ und leisten nur noch das Nötigste. Die Folgen sind erhebliche wirtschaftliche Einbußen und verringern zudem die Wettbewerbsfähigkeit.

Laut dem Gallup Engagement Index 2024 erreicht der Anteil der Arbeitnehmer, die nur noch „Dienst nach Vorschrift“ machen, mit 78 Prozent einen historischen Höchststand (2023 waren es noch 67 Prozent). Weitere erschreckende Fakten:

• Nur 9 Prozent der Beschäftigten fühlen sich noch emotional an ihren Arbeitgeber gebunden – ein Rekordergebnis in negativer Hinsicht.
• Lediglich 21 Prozent vertrauen ihrer Führungskraft – ein massiver Absturz um 20 Punkte im Vergleich zum Vorjahr.
• Die Wechselbereitschaft steigt, da sich Arbeitnehmer vom aktuellen Job und ihren Chefs entfremden.

Während Unternehmer noch glauben, die wirtschaftliche Situation würde dies wieder regulieren, schätzen viele Beschäftigte trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt positiv ein. Der anhaltende Fachkräftemangel gibt ihnen das Vertrauen, leichter eine neue Stelle zu finden.

Die Grundeinstellung und Erwartungen an Führung haben sich über die Generationen hinweg stark gewandelt – dieser Wandel ist kein vorübergehender Trend, sondern eine dauerhafte Entwicklung.

Die Lösung: Eine wertschätzende und transparente Führungskultur kann emotionale Bindung stärken und Abwanderungen verhindern.

Machen Sie Mentoring zur tragenden Säule Ihrer Unternehmenskultur!

Vom Bewusstsein ins Wachstum – Investieren Sie in das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden, bevor Talente verloren gehen!

Mit „Der Mentor in dir“ unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden dabei

✅ ihre Stärken und Potentiale bewusst einzusetzen
✅ neue Klarheit und Motivation zu gewinnen
✅ langfristige Perspektiven im Unternehmen zu entwickeln
✅ sich mit vollem Engagement mit dem Unternehmen zu identifizieren

💡 Mitarbeiterbindung beginnt mit Entwicklung. Fördern Sie Wachstum statt Fluktuation und verbinden Sie Generationen durch Wissenstransfer!

Sie wollen Ihr Team stärken? Lassen Sie uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Mehr hier https://www.schritt-werk.de/mentor-sein-2/#

#mentoring #team #entwicklung #motivation #fluktuation