Der Wandel und die daraus resultierenden Anforderungen an Unternehmen, Unternehmer und Mitarbeiter erfordern ein gesundes Maß an Struktur- und Organisationsentwicklung. Mitarbeiter sowie Berater werden dabei aktiv in den Veränderungsprozess innerhalb eines Unternehmens einbezogen.

Organisationen bestehen immer aus Menschen, welche individuell für sich Prozesse entsprechend ihrer Persönlichkeit, ihren Bedürfnissen und Lebensumständen in gewünschtem Tempo durchlaufen. Ganzheitliche Organisationsentwicklung dient der Vorbeugung von Problemen sowie der Lösung bei bestehenden Konflikten.

Aufgrund des zukünftigen Käufermarktes ist stetiger Wandel essenziell. Vom Problem über das Ziel zur Lösung!

SchrittWERK:

I: Analyse

Ermittlung des Verbesserungsbedarfes als Grundlage der Konzeptionierung – Aufspüren vorhandener Schwachstellen sowie Wahrnehmung sozialer Defizite

II: Führung

Verbesserung der Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen – Unternehmensziele sowie das Wohlergehen der Belegschaft gehen in Einklang

III:  Personalentwicklung

Konkrete Maßnahmen zur Unterstützung der einzelnen Mitarbeiter – Steigerung der Unternehmenseffizienz sowie Bedürfnisse der Belegschaft bedingen sich gegenseitig

IV: Innovation

IdeenWERKstatt für den Unternehmer und das Unternehmen – Einbindung des Teams unter Anleitung des kreativen Prozesses, um Motivation und BeGEISTerung zu fördern

In nachstehenden Fällen ist eine Organisationsentwicklung notwendig:

• Neugründung von Unternehmen: Schaffung von Strukturen bei visions-strategischem Marketing für eine definierte Zielgruppe zur Positionierung der ArbeitgeberMARKE
• Unternehmensnachfolge: Altersdifferenzierte Personalgestaltung für innovative und transformationale Kompetenzen zur Entscheidungsfindung von der Planung bis zur Übergabe
• Personalentwicklung: Erarbeitung interner Lehr- und Lernmodelle für die Potentialentfaltung zur Entlastung der Unternehmensführung und Erhöhung des Mitarbeiterengagements
• Konfliktmanagement: Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen und Verhaltensweisen zur Stärkung von Beziehungen bei verbesserter Kommunikation

Jede Persönlichkeit steckt in vielerlei Systemen. Ausgehend vom System Mensch bis hin zum Bildungs- und Familiensystem innerhalb von Institutionen, der Ausbildung, des Studiums, von Unternehmen, Vereinen u.v.m.

Investieren Sie in sich selbst, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen für eine gesunde Verbindung und Optimierung Ihrer Systeme. Neben dem gewünschten Erfolg schöpfen Sie daraus mehr Lebensqualität und profitieren durch Gelassenheit von einer besseren Gesundheit.

Erfolgreiche Veränderungen stehen und fallen mit dem Commitment der Mitarbeiter.

Sie wünschen weitere Impulse? Nach einer entsprechenden Bedarfsanalyse bekommen Sie eine konkrete Vorstellung, mit welchen Schritten Sie VORWÄRTS gehen können. Stillstand bedeutet immer Rückschritt. Ich begleite Sie gerne!

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