In vielen Unternehmen herrscht aktuell Einstellungsstopp. Die Künstliche Intelligenz übernimmt mehr und mehr Prozesse. Und zahlreiche Recruiter:innen stellen sich die Frage: Was bleibt eigentlich von meiner Rolle noch übrig?

Die einfache Antwort: Sehr viel.
Die wahre Antwort: Etwas ganz Neues.

Recruiting wird sich verändern – und das ist gut so!

Klassisches Recruiting, wie wir es kennen, wird digitalisiert. Lebensläufe screenen, Termine koordinieren, Vorauswahl treffen – das macht die KI mittlerweile effizienter als wir. Doch statt daran festzuhalten, gilt es Chancen zu erkennen, die damit verbunden sind: für einen echten Rollenwandel.

Denn das, was in Zukunft insbesondere in Bezug auf den Fachkräftemangel zählt, kann kein Algorithmus leisten:
Menschen erkennen. Potenziale spüren. Berufung begleiten. Kompetenz fördern

Willkommen in der Zukunft: Die Rolle der Talentfounder!

Ich begleite Menschen aus dem Recruiting auf dem Weg in eine neue Rolle – als Talentfounder. Das sind keine Vermittler:innen mehr, sondern Möglichmacher:innen. Menschen, die über die Qualifikation hinaussehen. Die nicht nach passenden Profilen suchen, sondern nach innerem Antrieb, Stärke und Entwicklungswillen.

Diese neue Rolle beginnt nicht mit einer neuen Software, sondern mit einem inneren Wandel:

• Wer bin ich in dieser neuen Arbeitswelt?
• Was ist meine Haltung gegenüber Menschen und Talent?
• Wie erkenne ich Fähigkeiten jenseits des Offensichtlichen?

Mentoring für Recruiter:innen – persönlich, sinnstiftend, zukunftsorientiert!

In meinem Mentoring-Programm unterstütze ich genau diesen Wandel.
Nicht durch Methoden – sondern durch Persönlichkeitsentwicklung, Innere Haltung, Mut zur Tiefe.

Ich arbeite mit HR-Menschen, die bereit sind, mehr zu sehen als Skills.
Die Talente begleiten wollen, nicht nur „besetzen“.

Ein hoher WERT für Unternehmen – das zu nutzen, was schon da ist! Menschliches Potenzial!

Viele große Arbeitgeber haben gerade jetzt einen unglaublichen „Schatz“ im eigenen Haus: ihre Recruiting-Teams. Menschen mit Erfahrung, Menschenkenntnis, der passenden Persönlichkeitsstruktur – und die beste Zeit für Weiterentwicklung.

Statt Angst vor Kürzung oder Stillstand braucht es jetzt:
➡ Raum für Weiterentwicklung
➡ Mut zur Neuausrichtung
➡ Programme, die Recruiting neu denken

💬 Lassen Sie uns sprechen. Ich biete ein individuelles Mentoring-Programm an – persönlich, praxisnah und transformierend. Als 1:1-Begleitung und als unternehmensinternes Format. Stellen Sie Ihre HR-Teams neu auf – nicht als Verwaltung, sondern als Zukunftsbegleiter.

Für Ihre Mitarbeiter. Für Ihre Unternehmenskultur. Für eine Arbeitswelt mit Sinn.

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