Ob im Recruiting, im B2B, in jeglicher Kommunikation unter Menschen – ein hohes Maß an Bewusstsein ist hierbei ein essenzieller Grundsatz. Weshalb sich Methoden und Techniken „antrainieren“, wenn man sich damit weder wohl fühlt und noch dazu das Gefühl hat, dass es nicht wirklich zum Ziel führt?! Sicherheit finden Sie in Ihrer Intuition, die einen großen Anteil Ihrer persönlichen Intelligenz ausmacht. Diese dauerhaft zu entwickeln, findet in unserem Bildungssystem keinen Raum. Sie wird sogar meist durch Verstandeswissen und auch häufig durch Manipulation „eliminiert“.

Manipulation oder vielmehr Selbsttäuschung?

Es überrascht mich immer wieder, wieviel Energie Menschen häufig aufbringen mögen, um sich manipulativ einen Vorteil zu verschaffen. Sie erleben diese Situationen tagtäglich. In Beziehungen, als Chef, als Mitarbeiter, als Kunde, viel in Form von visueller und verbaler Kommunikation in unterschiedlichen Ausprägungen. Die Absicht, im Verhalten beeinflusst oder getäuscht zu werden und somit fremdbestimmt zu sein. Bei unsicheren, weniger selbst-bewussten Menschen, hat dieses Vorgehen „leider“ meist den gewünschten Erfolg. Negative Emotionen für den Betroffenen sind die Folge.

Der einfache Menschenverstand genügt, um zu verstehen, dass solch ein Verhalten dauerhaft nicht unbedingt WERT-Voll ist. Auch wenn wir es manchmal nicht bewusst wahrnehmen oder uns selbst eingestehen wollen, es gibt immer eine Ursache, die uns zu unserem Handeln und Verhalten bewegt.

Die Frage: Welches Motiv treibt uns Menschen an, so zu handeln? Sind diese Motive wahrhaftig die richtigen, oder ist es an der Zeit, Gewohnheiten zu ändern oder abzulegen.

Manipulation wird zum Missbrauch von Macht, ebenso als Eingriff in die persönliche Freiheit und als Kontrollinstrument benutzt. Die Gefahr, selbst zum Opfer der Manipulation zu werden ist groß. Je nachdem, wie bewusst Ihr Gegenüber Sie wahrnimmt. Ihr Bewusstsein hilft Ihnen zu vertrauen, ohne innerlich in Stress zu geraten. Sie treffen mit Klarheit und Überzeugung die Entscheidung, die für Sie die Beste ist, ohne zu hadern. Es lohnt sich, ein Gespür für Persönlichkeiten zu bekommen, um in der Gesprächsführung routiniert und ohne Anspannung zu sein. Damit fördern Sie die Bindung und Zufriedenheit von Mitarbeitern und erhöhen Ihre Chancen in der Gewinnung von neuen Mitarbeitern.

Kontaktieren Sie mich gerne persönlich für ein erstes Gespräch unter 08807-9461137 oder senden Sie mir eine E-mail an info@schritt-werk.de!

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