Weshalb gehen Mitarbeiter in Wechselbereitschaft und somit auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber? Wie finden Mitarbeiter ihre neue Herausforderung?

Lt. Gallup Engagement Index Deutschland 2023 ist die emotionale Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen seit 2012 sehr gesunken.

45 Prozent, fast die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer:Innen, sucht aktuell aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz oder ist zumindest offen für andere Angebote.

Dies führt zu hohen Produktivitätsverlusten im Unternehmen. Was ist möglich, um Mitarbeitende emotional zu binden?

Strategy

Sich mit dem anhaltenden Fachkräftemangel auseinanderzusetzen, um die Geschäftsziele zu erreichen, ist für deutsche Unternehmen weiterhin notwendig. Dazu gehört unter anderem, sich mit der eigenen Führungskultur zu beschäftigen, um Anpassungen innerhalb der Mitarbeiterzyklen kontinuierlich vorzunehmen. Ein Verständnis dafür, wie der starke Trend zum Arbeitgeberwechsel zustande kommt, ist eine wesentliche Basis, um Vertrauen und Loyalität zu gewinnen bzw. aufrechtzuerhalten.

Experience

Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter mit auf die Reise! Die Umsetzung von Strategien bei gleichzeitiger Initiative für Veränderungen verbinden Mitarbeiter mit einer gesunden Beziehung zum Unternehmen. Dadurch wird einerseits die Wechselbereitschaft gesenkt, auf der anderen Seite bewirken zufriedene Mitarbeiter ein hervorragendes Empfehlungsmarketing. Die Beschäftigten selbst empfinden eine starke emotionale Bindung als sehr positiv, welche im Hinblick auf die Gesundheitsquote von großer Relevanz ist.

Opener

Welche Strategien als Door Opener für potenzielle Wechsler hoch im Kurs sind und weshalb das Mentoring als Instrument hierbei einen großen Nutzen bringt. Bemühen sich Führungskräfte intensiv um eine starke Mitarbeiterbindung sowie um einen bewussten, gesunden Führungsstil, wird dies als deutliches Zeichen der Wertschätzung gesehen. Eine mentale Unterstützung zur Stressreduktion bei gleichzeitigem Überdenken des Arbeitszeitmodells sowie der Arbeitsbedingungen ist dabei von hoher Bedeutung.

Weshalb Mitarbeiter:Innen ihr Unternehmen weiterempfehlen und wie sie das Gefühl von Resignation vermeiden?

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