Führung

Die Gestaltung der Transformation für Dynamik im Leadership

Es sind immer Menschen, die Führung formen und weiterentwickeln. Um aktuelle Umstände und die Zukunft – besonders in Bezug auf den Generationenwechsel – zu meistern, initiieren Leader den Wandel proaktiv.

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Bewusst SEIN

Haben Sie es täglich auf dem Schirm? Ihr Bewusst-Sein?

Es handelt sich um den Zustand, in dem wir uns “wahrhaftig und persönlich selbst” befinden.

Hierbei geht es um unser Erleben, unsere Wahrnehmung ebenso wie um unser Gedankengut.

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Essenz

Für und innerhalb eines Gesunden Gesamtsystems!

Eine Intitiative – für Werte, Entwicklung, Richtung und Kontakt.

Für Sie, Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Familie! Impulsvorträge, Veranstaltungen, Mentoring, Training und Coaching – für Beruf + Mensch!

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Aktuelle Termine

Sie sind herzlich eingeladen!

„Führung ist kein “Nice TO HAVE” – MENTORING ALS INSTRUMENT DER MITARBEITERBINDUNG UND -GEWINNUNG“

Bewusste Führung schafft langfristig eine positive Unternehmenskultur durch ein stabiles Wertefundament und dient damit der nachhaltigen Entwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften, auch im Hinblick auf die Unternehmensnachfolge. Als strategisches Instrument der Personalgestaltung ermöglicht das Mentoring Vorteile durch eine Verbesserung von Kommunikation, Vertrauen und Transparenz zur Mitarbeiterbindung sowie zur Wissenssicherung im Unternehmen. Dabei gibt es keinerlei hierarchische Stufen zu beachten.

Sind Körper und Geist im Einklang, verfügen Menschen über die emotionale Gelassenheit, die eine gute Führungsqualität ausmacht. So sind sie in der Lage, gut zu führen und die Menschen in ihrem Umfeld bereit, sich führen zu lassen.

Bewusste Veränderungen haben einen großen Einfluss auf die Arbeitgeber-Attraktivität. Attraktivität ist nichts anderes als Anziehungskraft und ein Teil Ihres MITarbeiter-Marketings!

Ich freue mich auf das Treffen mit Ihnen! Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie einen Zoom-Link!

Maximal 9 Teilnehmer – kostenfrei!

MÄRZ

24.

11:00 – 11:30 Uhr

Mentoring als strategische Investition zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung

Zur optimalen Nutzung sollte eine erfahrene Passung von Mentoren und Mentee vorausgehen sowie Zeitraum, Struktur, Ablauf und Ziel festgelegt werden. Das Mentoring-Programm eignet sich für Führungskräfte, Mitarbeiter, Auszubildende oder auch Privatpersonen, die in Zukunft selbst als Mentor agieren möchten.

Mehr erfahren

Ihr Persönlicher SELBST-CHECK

FÜHRUNG.BEWUSSTSEIN.WERTE –
Jetzt downloaden und Du erhältst neben dem SELBST-CHECK “5 TIPPS”!

Klarheit und Unterstützung beim Ausbau der Arbeitgebermarke, der Personalgestaltung und Mitarbeiterbindung – zur Entlastung von Unternehmer, Führungskraft und Entscheider! Der MITARBEITER-LEBENSZYKLUS als Teil eines ganzheitlichen HR-Managements.

Zum SELBST-CHECK

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Zur „MENTORing – WERKstatt“

„Sie sind ein klein- oder mittelständisches Unternehmen oder
Startup und / oder eine veränderungsbewusste Persönlichkeit?“

Wie Sie als Potentialträger, Unternehmen, Führungskraft, Mitarbeiter, Berufseinsteiger sowie als Frau in der Familienzeit mit dem richtigen Programm eine enorme Weiterentwicklung erfahren – ohne dass Sie bislang in Bezug zum „Mentor Sein“ stehen!

Zur MENTORing-WERKstatt

Ihre „Radar-Post“ – E-Book

„Menschen mit Führungs­­verantwortung –
3 Grund­sätze für authentische, bewusste Führung“

Wie einfach Sie innerhalb von 3 Monaten durch ein höheres BEWUSSTsein eine Entlastung durch ihre Mitarbeiter erfahren und den Fokus auf ihre ganzheitliche Funktion als erfolgreiche Führungskraft legen können – auch wenn Sie sich dieser Dimensionen bisher nicht bewusst waren!

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