Unsere Persönlichkeit ist ein Teil von uns, die wir lebenslang in uns tragen und mit der wir in Wechselwirkung zu unseren Mitmenschen stehen. In der Wissenschaft gibt es ein großes Gebiet darüber – zahlreiche Studien, Bücher und Modelle, die alle teils einheitliche und individuell für sich spezifische Anhaltspunkte und Ergebnisse liefern.

Wichtig ist neben dem Wissen darum, ein Bewusstsein dafür zu erlangen, welche wertvolle Bedeutung die Einzigartigkeit unserer Persönlichkeit im ersten Schritt für uns selbst und infolge für unsere privaten und beruflichen Entscheidungen hat.

Darauf kommt es an. Wer beruflich und privat zufrieden sein möchte, sollte optimale Beziehungen aufbauen können, egal ob zu Chefs, Mitarbeitern bzw. Kollegen sowie innerhalb der Familie und zu Freunden. Und im besten Fall zu sich selbst.

Einflüsse und Umstände durch Medien, das persönliche und berufliche Umfeld sowie durch bewusste Manipulation sind meist gravierender als wir es im ersten Moment wahrnehmen. Dazu kommen die alltäglichen Anforderungen und Überforderungen, die weder Raum noch Zeit lassen, um zu reflektieren und unsicheren Gefühlen sowie Instinkten nachzugehen. Impulse von „Ich habe ein komisches Gefühl“ bis „Ich bin mir nicht sicher“ über „Hätte ich auf meinen Bauch“ gehört, haben durchaus seine Berechtigung.

Denn unsere Intuition ist neben der Kreativität ein wesentlicher Anteil der persönlichen Intelligenz und möchte nicht nur beachtet, sondern lebenslang weiterentwickelt werden. Hilfreich hierbei ist die Persönlichkeitsstruktur eines Menschen einfach zu erkennen. Es erleichtert uns die Kommunikation, sorgt für ein besseres Verständnis sowie für weniger Konflikte. Emotionale Kontrolle sowie ein verbessertes Einfühlungsvermögen erleichtern den Umgang innerhalb von Beziehungen, ersparen unnötigen Energieverlust und Zeitverschwendung durch unsachliche, nutzlose Gesprächsführung. Sind wir uns unserer eigenen Persönlichkeit mit unserem Potential sowie unserer Verhaltens- und Wesensart umfassend bewusst, wächst automatisch das Vertrauen in die eigene Intuition. Die Anstrengungen dafür, es recht machen oder gefallen zu wollen, fallen weg. Im Umkehrschluss sind wir uns selbst sicher, das Richtige zu tun und unseren Anforderungen im Privat- und Berufsleben entspannter gerecht zu werden.

Rationale und analytische Betrachtungsweisen werden bei intuitiver Vorgehensweise mit der notwendigen Durchsetzungs- und Tatkraft in Einklang gebracht, was neben dem Erreichen von Zielen zugleich zu mehr Wohlbefinden führt.

Unser Bildungssystem sieht bis heute keine Persönlichkeitsentwicklung vor, es beruht lediglich auf einer Ansammlung von Wissen, unabhängig davon, welcher Mensch „gelehrt“ wird. Dadurch geht für jeden Einzelnen der Blick auf das ureigene Potential und die damit verbundenen Fähigkeiten und Talente verloren. Die Ursache für Ängste und Ungenügen bei ungerechter Bewertung – Frust und Unsicherheiten sind die Folge. Dies hat häufig jahrelange und nachhaltige Auswirkungen auf die Entwicklung und die Gesundheit von Menschen und dies meist schon in jungen Jahren. Insbesondere der aktuell schnell voranschreitende Wandel erfordert neue Kompetenzen, die immer noch spezifischere Expertisen benötigen, um zu einer ganzheitlichen Weiterentwicklung beizutragen. Fachliche, weniger zukunftstaugliche Fähigkeiten allein genügen seit langem nicht mehr, das zeigt nicht nur die hohe Zahl der fehlenden Nachwuchskräfte, sondern ebenfalls das abfallende Leistungs- und Bildungsniveau.

Statt eine zeitgemäße persönliche Förderung von Menschen auf allen Ebenen zur Potentialentfaltung voranzutreiben, wird weiterhin im Außen an den Umständen und Gegebenheiten „repariert“.

Menschen brauchen im Antrieb für ihre Motivation ein Verständnis dafür, was sie tun. Darüber hinaus eine Sinnhaftigkeit, wofür ihr Einsatz und ihre Bereitschaft zu einem ergebnisorientierten Handeln dienlich sind.

Was bedeutet dies für Sie als Person sowie für Unternehmen?

Ein hohes Bewusstsein über den eigenen SelbstWERT vermeidet negative Gedanken, die wiederum der Grund für destruktive Handlungen sind. Es entstehen oft Probleme, die mit der Sache an sich nichts zu tun haben und lösen damit vermeidbares sowie meist verlustbringendes Vorgehen aus. Eine Charakterisierung von Menschen sollte in keinem Fall einer Bewertung gleichen, dafür lediglich unterstützend im Sinne aller sein.

Ist man sich seiner selbst bewusst, ist die berufliche Orientierung weitaus einfacher, die Chancen auf eine erfüllende Aufgabe mit Möglichkeiten der Weiterentwicklung wachsen enorm. Spätestens mit Beenden der Schulzeit ist es von großem Vorteil, seine Persönlichkeitsentwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Durch kreative Wachstumsprozesse werden bisher unerkannte Möglichkeiten sichtbar, Sorgen mit Blick auf die Zukunft rücken in den Hintergrund. Dagegen entstehen Freude und Engagement im alltäglichen Tun.

Die Effizienz innerhalb von Arbeitsabläufen sowie von Teams kann gesteigert, dem Abwandern wertvoller Mitarbeiter entgegengewirkt werden. Das Erkennen von Persönlichkeitsstrukturen und damit verbundenen Potentialen bereits innerhalb des Bewerbungsverfahrens verkürzt die Einarbeitungsphase, die Entlastung von Unternehmer, Führungskraft und Mitarbeitern wird schneller erreicht. Die regelmäßige Optimierung von Position und Mitarbeiter sollte ein anhaltender Prozess sein.

Druck ist – ebenso wie das Vermitteln von zu geringen Ansprüchen, stattdessen von Bequemlichkeit – passé, Anziehung über Attraktivität durch die Möglichkeit der persönlichen Entfaltung hat hingegen eine großartige Wirkung!

Wie Sie durch ein angehobenes Bewusstsein mit Ruhe im Geist die besten Grundsätze schaffen und damit eine Erleichterung bei notwendigen Entscheidungen erfahren, erläutere ich Ihnen gerne in einem ersten Gespräch. Kontaktieren Sie mich telefonisch oder per E-Mail.

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