Mentoring ist ein Instrument mit System, das insbesondere zur Potentialentfaltung und somit häufig in der Personalentwicklung zur Nachwuchsförderung eingesetzt wird. Innerhalb von Systemen finden immer Bewegungen statt, bewusst und unbewusst, absichtlich und unabsichtlich. Dies führt schnell dazu, dass diese Systeme ähnlich wie ein Labyrinth einem Irrgarten gleichen und man vor lauter Abzweigungen nicht mehr den richtigen Weg findet.

Mit dem Mentoring bietet sich die Möglichkeit, durch ein gesundes und nachhaltiges System beim Individuum, innerhalb von Unternehmensstrukturen sowie in allen anderen Systemen Verbesserungen zu erzielen. Dies hat auf die eigene Persönlichkeit und auch auf das Berufs- und Privatleben enorme Aus-Wirkungen.

Es gibt unterschiedliche Formen von Mentoring. Eine Zweier-Beziehung zwischen Mentor und Mentee ist ebenso möglich wie ein Gruppen-Mentoring, sprich ein Mentor begleitet mehrere Mentees. Ziel ist es, eine selbstorganisierte, hierarchisch unabhängige Einrichtung im Unternehmen, einer Institution oder auch einem Verein zu schaffen.

Mentorinnen und Mentoren treten nicht als Lehrende auf, sondern übernehmen vielmehr eine Vorbildfunktion, wodurch die berufliche und auch die persönliche Entwicklung der Mentees gefördert werden soll. Menschen in ihrer Eigenverantwortung zu unterstützen, um lösungsorientiert Entscheidungen zu treffen und selbstständig die dafür notwendigen Handlungen vorzunehmen, ist ein wesentlicher Grundsatz der Unternehmensführung.

Noch vor Übernahme eines Handwerksunternehmens vor fast 30 Jahren habe ich mit Unternehmens- und Persönlichkeitsentwicklung begonnen. Meine BeGEISTerung und die konsequente Umsetzung im Unternehmen führten in viel kürzerer Zeit zu einem positiven Wandel als ich es mir vorgestellt hatte. So kam es zur Gründung von SchrittWERK vor über 10 Jahren. Mein Bewusstsein dafür, dass neben allen anderen Funktionen der Unternehmensführung insbesondere die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter notwendig ist, um neue Wege zu gehen, war die Berufung zum „Mentoring für Unternehmerkompetenz“.

Aufgrund der aktuellen und rasanten Entwicklungen auf vielen Ebenen ist es wichtiger denn je für gesunde Systeme zu sorgen. Eine Basis, um diesem Tempo Stand zu halten und seinen richtigen Platz im System zu finden, ist im ersten Schritt immer die eigene persönliche Weiterentwicklung, denn auch der menschliche Organismus ist ein System und mit dem Zusammenspiel von Körper, Seele und Geist ein wunderbares KunstWERK.

Hat ein Mentee aus Sicht der Geschäftsleitung nach Abgleich des Anforderungsprofils der angestrebten Position mit den vorhandenen Kompetenzen und Fähigkeiten das Potenzial, sollte er von der Führungsebene direkt mit einem Mentoring unterstützt werden. Je mehr Führungskräfte und auch Mitarbeiter eine persönliche Förderung bekommen, um so gesünder bleibt das ganze System. Die Erfahrungen zeigen, dass weniger Krankenstand, positive Stimmung, angehobenes Engagement sowie ein hohes Verantwortungs- und Führungsbewusstsein die Folge sind.

Der Weg zum „MENTOR SEIN“ ist ein 3MM (3-MonatsMentoring) im Online-Format, mit dem Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter befähigen, der Position im Unternehmen bei ausgewogenem Privatleben gerecht zu werden und dabei Freude zu erfahren. Sie bekommen den Nutzen in zweifacher Weise. Im ersten Schritt werden Sie selbst Ihr bester Berater und gutes Vorbild sein, was dazu führt, dass Sie diese Aufgabe in Zukunft als Mentor unterstützend für andere Menschen und gewinnbringend für ein Gesamtsystem einnehmen werden.

Kontaktieren Sie mich gerne per Telefon +49 8807 9461137 oder per Email unter info@schritt-werk.de! Ich freue mich darauf, Sie in Ihrem gewünschten System zu begleiten!

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