Nachfolger–Mentoring – High Potential oder Lastenträger!

Ein zeitgemäßer Unternehmens-Spirit oder vielmehr ein Bewahren von Tradition und Loyalität? Ersteres ist sicherlich die bessere Perspektive, um Menschen für Management- und Führungsqualitäten zu gewinnen.  Die Nachfolgegeneration stellt die Innovation neben einer konstruktiven Zusammenarbeit sowie der Möglichkeit zu persönlichem Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum weit in den Vordergrund. Weshalb einen Job von gestern für eine Zukunft von morgen ausführen?

Nachfolger–Mentoring – High Potential oder Lastenträger!2023-11-13T19:35:45+01:00

HUMAN-Kapital Mitarbeiter – Transformation und Maxime!

Der WERT eines Unternehmens hängt stark vom HUMAN-Kapital ab. Es sind Menschen, die Entwicklung gestalten und vorantreiben sowie eine große Verantwortung dafür tragen, damit Transformationsprozesse funktionieren. Die Nachfolgegenerationen bringen bereits wertvolles Potential mit. Sie verfügen über ein breites Kompetenzspektrum, welches nicht mehr im Ermessensspielraum der vorhergehenden Generationen liegt, wurden sie doch in „digitale Kinderschuhe“ geboren.

HUMAN-Kapital Mitarbeiter – Transformation und Maxime!2023-10-27T10:27:34+02:00

Gesundes WERTe-Bewusstsein bei gleichzeitiger Motivation, Verantwortung zu übernehmen!

Eine individuelle Förderung von Mitarbeitern ist zukünftig genauso unumgänglich wie eine langfristige Begleitung durch Mentoren, Coaches oder Tutoren. Interessant ist, dass es sich nicht unbedingt diejenigen Mitarbeiter wünschen, für die aus welchen Gründen auch immer weniger Arbeits-, dafür mehr Freizeit in Frage kommt. Worauf sollte ich als Unternehmer einen neuen Blickwinkel haben? Besonders in dieser Generation gibt es enorm leistungswillige und zukunftsorientierte junge Menschen, die für die Gesamtentwicklung unseres Gesellschafts-, Wirtschafts- und Sozialsystems eine starke Bereitschaft zeigen. Sie tragen ein hohes Verantwortungsbewusstsein bei gleichzeitiger Wertschätzung in sich.

Gesundes WERTe-Bewusstsein bei gleichzeitiger Motivation, Verantwortung zu übernehmen!2023-10-25T12:35:39+02:00

Nachfolge konkret – Vision und Perspektive!

Unternehmensnachfolge und / oder Unternehmensverkauf ist aktuell ein brandheißes Thema. Unsicherheiten und Ängste werden durch äußere Informationen und Einflüsse mehr als genug verbreitet. Derzeit suchende Unternehmen richten sich häufig aus dem Zustand eines aufgebauten Wohlstandes heraus sowie beruhend auf einem gesunden Wirtschaftssystem mit gewohnten Erwartungen an die Nachfolgegeneration. Dieses einst von hoher Leistungsbereitschaft erreichte Niveau stellt für eine Generation, basierend auf Verwöhnungs- und Wohlfühlfaktoren bei mangelndem Bewusstsein vielmals eine Herausforderung dar.

Nachfolge konkret – Vision und Perspektive!2023-10-20T11:16:57+02:00

Frauen und Beruf – Mut zur „besseren Hälfte“!

Mit „der besseren Hälfte“ kommt uns im ersten Moment der/die Ehe-/Partner-in einer Partnerschaft in den Sinn. Sei es eine Redewendung oder auch eine Art der Wertschätzung dem/der  anderen gegenüber, doch was bedeutet dies im übertragenen Sinn für Frauen im Berufsleben? Abgesehen von gesellschafts-, arbeits- und familienpolitischen Gegebenheiten sowie Entscheidungen sind Frauen in den häufigeren Fällen durch die Doppelbelastung von Erziehung und Beruf nach wie vor benachteiligt.

Frauen und Beruf – Mut zur „besseren Hälfte“!2023-10-09T09:24:58+02:00

Fragezeichen bei der BERUF(ung)sfindung – Die Bedeutung der Persönlichkeit!

Unsere Persönlichkeit ist ein Teil von uns, die wir lebenslang in uns tragen und mit der wir in Wechselwirkung zu unseren Mitmenschen stehen. In der Wissenschaft gibt es ein großes Gebiet darüber - zahlreiche Studien, Bücher und Modelle, die alle teils einheitliche und individuell für sich spezifische Anhaltspunkte und Ergebnisse liefern. Wichtig ist neben dem Wissen darum, ein Bewusstsein dafür zu erlangen, welche wertvolle Bedeutung die Einzigartigkeit unserer Persönlichkeit im ersten Schritt für uns selbst und infolge für unsere privaten und beruflichen Entscheidungen hat.

Fragezeichen bei der BERUF(ung)sfindung – Die Bedeutung der Persönlichkeit!2023-10-01T12:35:43+02:00

Potential schon ausgeschöpft? – Der Wohlstand von morgen!

Viele Menschen verwechseln Potential mit Leistung und im besten Fall mit Leistungsbereitschaft. In vielen Führungsebenen herrscht hier häufig noch ein großer Irrglaube, dass Leistung und die Bereitschaft zur Leistung ausschließlich an der verrichteten Tätigkeit gemessen werden kann. Persönliche Weiterentwicklung findet kontinuierlich statt. Nur dadurch wird die notwendige Menge an Energie erzeugt, um Leistung dauerhaft aufrecht zu erhalten. Trotz Wohlstandgesellschaft herrscht zu großen Teilen immer noch ein geringes Bewusstsein für Potentialentfaltung.

Potential schon ausgeschöpft? – Der Wohlstand von morgen!2023-09-20T11:47:33+02:00

Sichtbarkeit durch Präsenz – Innere Haltung wirkt!

Präsenz bedeutet gegenwärtig anwesend zu sein. Einerseits ist damit die geistige Präsenz in Form von Konzentration auf eine bestimmte Aufgabe, Sache oder auch Person gemeint. Andererseits geht es darum, Präsenz zu zeigen und dies mit all seinen Sinnen. Die körperliche Anwesenheit wird durch Ausstrahlung, Charakter und Sympathie verstärkt.

Sichtbarkeit durch Präsenz – Innere Haltung wirkt!2023-09-17T09:57:29+02:00

KKK VS. FFF – Der Tunnelblick im Denken!

„Kommandieren, Kontrollieren, Kritisieren“ vs. „Führen, Fördern, Faszinieren“! Eine zeitgemäße Personalführung ist einer der wesentlichsten Grundsätze der Unternehmensführung. Die aktuellen Entwicklungen in vielen Bereichen und Branchen sowie die Digitalisierung mit permanent notwendig verbundenen Änderungen stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Da geht der Blick für das Wesentliche vor lauter Stress und Überforderung schnell verloren.

KKK VS. FFF – Der Tunnelblick im Denken!2023-09-10T13:47:19+02:00

Wofür MENTORing und welche Vorteile es mit sich bringt – Raus aus dem Labyrinth!

Mentoring ist ein Instrument mit System, das insbesondere zur Potentialentfaltung und somit häufig in der Personalentwicklung zur Nachwuchsförderung eingesetzt wird. Innerhalb von Systemen finden immer Bewegungen statt, bewusst und unbewusst, absichtlich und unabsichtlich. Dies führt schnell dazu, dass diese Systeme ähnlich wie ein Labyrinth einem Irrgarten gleichen und man vor lauter Abzweigungen nicht mehr den richtigen Weg findet.

Wofür MENTORing und welche Vorteile es mit sich bringt – Raus aus dem Labyrinth!2023-09-10T13:47:59+02:00
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