Das Prinzip von Saat und Ernte!

In der Natur, aber auch in unserem Leben gilt das Prinzip von Saat und Ernte. Was kann ich selbst Gutes tun, um meine Früchte zu ernten? Dieses Prinzip gilt für all unsere Lebensbereiche. Wir sind verantwortlich dafür, was wir aus unserem Leben machen. Jeder hat die Möglichkeit, seinem Leben eine Richtung zu geben. Persönliches Wachstum ist eine aktive Entscheidung. Zeit und Energie, die wir investieren, zeigen sich eines Tages in Form von Erfahrungen. „Wer sät, wird ernten“ ist ein kraftvolles Sinnbild, das die Prinzipien von Ursache und Wirkung in Bezug auf persönliches Wachstum erklärt.

Das Prinzip von Saat und Ernte!2024-11-21T10:45:37+01:00

Die Sache mit dem Dilemma!

Entscheidungssituation führen oftmals in ein persönliches Dilemma, in der die zur Verfügung stehenden Optionen problematische Konsequenzen zur Folge haben. In vielen Fällen wird das geringere Übel gewählt, um Konflikten aus dem Weg zu gehen. Ethische sowie persönliche Werte werden dabei häufig missachtet und sogar verletzt. Die Ursachen von Dilemmata finden in vielen Bereichen des Lebens und im Alltag statt. Vorteilsdenken sowie mangelnde fachliche und persönliche Kompetenzen, aber auch äußere Einflüsse, Unsicherheiten und Machtgehabe innerhalb von Positionen sind meist der Grund.

Die Sache mit dem Dilemma!2024-11-16T12:17:54+01:00

Mensch Mental – für Ihre Gesundheit!

Menschen faszinieren mich – ebenso die Motivation, deren Potentiale zu erkennen und diese mit Begeisterung in ihren persönlichen und beruflichen Werten bei hohem Bewusstsein und Vertrauen zu fördern. In jedem Individuum stecken Anlagen und Fähigkeiten. Dabei gelten verschiedene Entwicklungsstadien. Vom Grad der Passivität, die im Außen als Hemmung bei hoher Kontrolle wahrgenommen wird, über die Handlung als Behüter durch Kompensation bis hin zur ausgebildeten Form der Persönlichkeit mithilfe eigener Entwicklung.

Mensch Mental – für Ihre Gesundheit!2024-10-29T23:08:26+01:00

Die zentrale Rolle im altersdifferenzierten Management!

Der Schlüsselfaktor im altersdifferenzierten Personalmanagement ist die Unternehmensführung. Neben einer zeitgemäßen Organisationsstruktur werden strategische Maßnahmen und Strategien der Personalgestaltung aktiv und nachhaltig umgesetzt. Hierbei geht es darum, generationenübergreifend ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches die individuellen Bedürfnisse aller Altersgruppen berücksichtigt.

Die zentrale Rolle im altersdifferenzierten Management!2024-10-25T15:44:10+02:00

Systeme sind beweglich – die Goldene Mitte!

Jedes Individuum reagiert bewusst oder unbewusst, sofern Störungen in einem Gesamtsystem vorhanden sind. Ausgleichsbewegungen sind die Folge und führen immer zu einem Ergebnis. In einem Unternehmen kommt es in solchen Fällen dazu, dass die Krankheitsquote steigt, fehlendes Engagement zu erkennen ist und im schlechtesten Fall Mitarbeiter „überraschend“ kündigen. Verlässt eine zentrale Person ein System, kann es durchaus zu Turbulenzen kommen. Mitarbeitern fehlt es dann häufig an Orientierung und der Energie, die von der Person ausging.

Systeme sind beweglich – die Goldene Mitte!2024-11-21T10:46:31+01:00

Worauf richten Sie Ihren Blick – auf die Vergangenheit oder auf die Zukunft?

In der Vergangenheit zu verharren, bedeutet gleichzeitig, wenig Informationen für ein hohes Bewusstsein anzuziehen. Vielmehr werden dadurch Themen und Missstände in die Zukunft mitgenommen, die zu keiner Lösung von Problemen führen. Dabei gilt es nicht Probleme zu vertuschen, sondern den Fokus darauf auszurichten, wie wir in der Energie sind, um Distanz zu Ärger zu schaffen und Widerstände abzubauen. Darüber hinaus erleben wir eine neue Form von Motivation, um uns auf Ziele auszurichten und unsere psychischen Kräfte für die Aktivierung konstruktiver Gedanken- und Körperdynamiken zu sensibilisieren.

Worauf richten Sie Ihren Blick – auf die Vergangenheit oder auf die Zukunft?2024-10-04T10:59:51+02:00

Der Weg ist das Ziel – Achte auf Deine Weggefährten!

Ziele sind essenziell, um einen Weg einzuschlagen. Sie schärfen das Bewusstsein, schaffen Klarheit und unterstützen uns in der Konzentration sowie Fokussierung. Unsere Ziele beeinflussen auch das, was wir im Außen anziehen und geben unseren Handlungen eine gewisse Richtung vor. So bekommen wir die Motivation, die wir brauchen. Die Motivation bezeichnet einen Zustand des Organismus, der die Richtung und die Energetisierung des aktuellen Verhaltens beeinflusst. Mit der Richtung ist die Ausrichtung auf Ziele gemeint, bei der Energetisierung geht es um unsere psychischen Kräfte, welche unser Verhalten antreiben. Die Frage. Was ist von größerer Bedeutung, der Weg oder das Ziel? Sehr einfach - Das Wichtigste sind die Weggefährten!

Der Weg ist das Ziel – Achte auf Deine Weggefährten!2024-09-23T16:25:25+02:00

Den Takt anzeigen … der Dirigent im Management!

Dirigent:innen tragen eine hohe Verantwortung in Bezug auf die Gesamtleistung des ganzen Orchesters, ohne Teil des operativen Geschehens zu sein. Innerhalb einer festen Organisationsstruktur spielen sie selbst keinen Ton, dies bedeutet, dass das Orchester durchaus in der Lage ist, ohne Dirigenten zu spielen! Wie gelingt es nun, dass einzelne Spezialisten ihr Handwerk zu einem GesamtWERK formatieren sowie ordentlich ausführen und nicht nur ihre Noten spielen? Welche Vorbildfunktion haben Dirigenten nun für Manager? Aus einer Gruppe individueller Experten ein Team zu entwickeln, so dass gute Führung wirksam ist?

Den Takt anzeigen … der Dirigent im Management!2024-09-10T14:38:37+02:00

Wie lässt sich die Wechselbereitschaft von Mitarbeitern senken?

Weshalb gehen Mitarbeiter in Wechselbereitschaft und somit auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber? Wie finden Mitarbeiter ihre neue Herausforderung? Lt. Gallup Engagement Index Deutschland 2023 ist die emotionale Bindung der Mitarbeiter an ihr Unternehmen seit 2012 sehr gesunken. 45 Prozent, fast die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer:Innen, sucht aktuell aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz oder ist zumindest offen für andere Angebote.

Wie lässt sich die Wechselbereitschaft von Mitarbeitern senken?2024-08-18T13:50:04+02:00

Dämmert`s noch oder geht schon ein Licht auf?

"Dämmert´s noch?", eine oftmals süffisante Frage, wenn man eine Person auf etwas aufmerksam machen möchte mit dem Umkehrschluss, dass ihm eine Sache nicht einleuchtet. Eine schlechte (Charakter-) Eigenschaft oder doch ein aufrichtiger Hinweis, dass jemand eine besonders gute Idee hat, um zu einer verständigen Erkenntnis zu kommen. Neben dem Verstand gilt die Weisheit als eine praktische Lebenserfahrung der individuellen Persönlichkeit und hat mit Wissen zu tun. Diese ist vom Potential und dessen Einzigartigkeit abhängig.

Dämmert`s noch oder geht schon ein Licht auf?2024-08-02T21:44:29+02:00
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